Собеседование всегда является испытанием на пути к работе мечты. Часто мы сами «портим» впечатление о себе, не замечая, как определенные фразы способны разрушить диалог с HR. Такие ошибки легко избежать, если заранее продумать, что говорить на интервью.
«Сколько я буду получать?»
Вопрос о зарплате важен для любого кандидата, но обсуждать его на первой встрече с HR не стоит. Основная цель первого интервью — произвести хорошее впечатление. Лучше заранее подготовить аргументированный ответ на вопрос «Почему вас заинтересовала эта вакансия?» и ни в коем случае не упоминать деньги.
«Мне очень нужна эта работа»
Хотя это и правда, проговаривать подобное вслух не обязательно. Работодатель может подумать, что вас интересует только оформление и зарплата, а компании ищут сотрудников, готовых развиваться и строить долгосрочную карьеру, а не менять работу при первой возможности.
«Как долго я смогу находиться в отпуске?»
Вопрос об отпуске лучше отложить до второго собеседования или финального этапа. Иначе у работодателя может создаться впечатление, что отдых для вас важнее работы, что приведет к сомнениям в вашей ответственности и готовности работать на полную.
«Симпатичные у вас сотрудники»
Комментарии о внешности коллег на официальной встрече выглядят неуместно. В крупных компаниях такие фразы могут поставить под сомнение ваш профессионализм и умение вести себя в деловой среде. Свобода самовыражения ценится, но первые впечатления лучше строить на деловом этикете.